什么样的团建才真的有意义

团建无论对于新公司还是老公司，不仅能促进新老员工的融合，促进员工关系，还能增强团队战斗力，凝聚力，而且也算是员工福利活动，能让员工感受到企业对员工的关心。那如何做一次成功而有意义的团建呢？ 团结合作
 
团队合作是指团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风,是一流团队中的灵魂。如果没有正确的管理文化、良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队的凝聚力。培养团队合作可以从以下方面入手:注重培养团队成员的大局意识,注重工作的整体性,要有为团队的奉献精神。其次发挥团队成员个性,是团队精神的基础。团队精神的形成,其基础是个人的爱好和成就。设置不同的岗位,选拔不同的人才,给予不同的培养,让每一个成员都拥有成长空间，协同合作是团队精神的核心。
对于一个团队的队长来说,他需要有团队组织能力。而对于队员来说,不仅要个人能力，还需要在各自位置上各尽所能。发挥团队精神,互补互助以共同发挥最大效率的能力,这就是团队协作能力。 向心力是团队凝聚力的集中体现,具体表现为团队强烈的归属感。
每个团队成员都能强烈地感受到自己是团队当中的一分子，把个人工作和团队目标联系在一起,对团队表现出一种忠诚,对团队的成绩表现出一种荣誉感,对团队的成功表现出一种骄傲,对团队的困境表现出一种忧虑。 团队信任
这一点体现的最明显的便是主题团建活动—“信任背摔”，站在台上的成员只有处于对团队极度信任的状态才能把自己的全身重量交予团队的人手上，而为了成就这一份信任，就要求团队的承受人能竭尽自己所能搭好平台不让上面的人受伤，也要求上面的成员和其他成员的沟通中渐渐建立起对团队的安全感。而经过信任背摔的团队很明显能在后面的工作学习中变现出更明显的向心力和凝聚力。  
随着社会的发展，靠一个人完成所有的任务的可能性已是微乎其微，由此，团队整体的效率就显得极其重要。保持整个团队的最佳状态，使其成为一个无坚不摧的战斗团体，必须增进彼此的了解和加强相互之前的合作。听到过的你会忘记，看到过的机会渐渐淡忘，只有亲身体验过的才会铭记在心。
希望每场团建都有它存在的意义，都可以带给团队真正需要的东西。